Дискриминация в трудовой сфере остается актуальной проблемой современной действительности, с которой сталкивается большинство беларусских женщин. По данным исследования, проведенного международным общественным объединением "Гендерные перспективы", 89,6 % женщин в Беларуси претерпевали дискриминационное обращение на рынке труда, значительная часть которых даже не осознавали, что столкнулись с дискриминацией.
Какой бывает гендерная дискриминация?
ПРЯМАЯ.
Прямая гендерная дискриминация имеет место в тех случаях, когда к человеку или группе людей относятся с меньшим предпочтением из-за его половой/гендерной принадлежности.
Для того, чтобы "обнаружить" прямую дискриминацию достаточно сравнить обращение с конкретным человеком и обращение с представителями другого пола/гендера (при прочих равных условиях).
Например, работница Мария усердно трудилась весь месяц - однако, в результате получила зарплату ниже, чем ее коллеги мужского пола, работающие с ней в команде.
Какой бывает гендерная дискриминация?
КОСВЕННАЯ
Косвенная гендерная дискриминация имеет место в тех случаях, когда на первый взгляд нейтральное положение, критерий или практика ставит представителей одного пола/гендера в особенно невыгодное положение по сравнению с представителями другого.
Как Вы можете заметить, исходя из определения - косвенную дискриминацию обнаружить значительно сложнее, чем прямую, так как на первый взгляд обращение выглядит "нейтральным".
Поэтому необходимо присмотреться внимательнее! Например, работодатель требует, чтобы все сотрудники были заняты полный рабочий день. При этом женщины (имеющие более высокую статистическую вероятность ухода за детьми) будут иметь меньше шансов, чем мужчины, выполнить это требование.
Дискриминация может быть "позитивной"?
Да. Однако - более подходящим названием для "позитивной" дискриминации является термин affirmative actions (аффирмативные/антидискриминационные меры).
Affirmative actions - это меры, направленные на предоставление определенных "привилегий" уязвимым группам, которые зачастую подвергаются дискриминации. Их основная цель - восстановление равенства.
Одним из наиболее широко распространённых примеров подобных мер выступают гендерные квоты - определение минимально возможного количества женщин и мужчин в государственных органах, компаниях, университетах. Наличие гендерных квот позволяет женщинам "преодолеть" барьеры, порожденные гендерными стереотипами, и "войти" в сферы, традиционно занимаемые мужчинами (например - в сферу управления).
В каких случаях я могу столкнуться с гендерной дискриминацией на рынке труда?
-При приеме на работу
-При выплате зарплат, премий, бонусов
-При продвижении по службе
-При увольнении
и во многих других случаях
Важно понимать - дискриминационное обращение на рынке труда может принимать различные формы.
*о некоторых из них - смотри подробнее в предыдущем посте.
Как я могу защитить свои права?
Статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.
К сожалению, зачастую на практике доказать дискриминацию довольно проблематично. Например, если дискриминационное обращение имело место во время собеседования. Даже если Вы "незаметно" запишете разговор на диктофон - суд не примет указанное доказательство, так как Вы предварительно не получили разрешение на аудиозапись.
Только с вашей помощью мы двигаемся вперед!
#НЕОСТАНАВЛИВАЕМСЯ !